Wie wähle ich die richtige Mitarbeiterin bzw. den passenden Mitarbeiter aus einer Vielzahl von BewerberInnen?
Hier einige ausgewählte Möglichkeiten für Sie:

• Vertrauen Sie nicht blindlings den vorgelegten Zeugnisnoten. Prüfungsergebnisse an Schulen und Universitäten bilden selten die Praxisanforderungen in Ihrem Unternehmen ab.
• Lassen Sie sich konkrete Arbeitsergebnisse zeigen bzw. erklären.
• Schildern Sie problematische Situationen, wie sie in Ihrem Unternehmen vorkommen und fragen Sie die Bewerberin/den Bewerber nach der möglichen Lösung.