Hier einige ausgewählte Möglichkeiten für Sie:

• Betonen und unterstützen Sie grundsätzlich regelmäßig und unabhängig von Anlassfällen, die Bedeutung eines kooperativen und konstruktiven Arbeitsklimas auf allen Ebenen.
• Unterscheiden Sie strikt zwischen sachlichen Standpunkten und verletzendem Polemisieren.
• Sorgen Sie für klare Endpunkte von Streitigkeiten.

…sind allerdings „Chefsache“: Die Kaufhaus des Handelns-Inhaberin bespricht diese sehr gerne mit Ihnen – vertraulich und persönlich!