Hier einige ausgewählte Möglichkeiten für Sie:

• Vertrauen Sie nicht blindlings den vorgelegten Zeugnisnoten.
  Prüfungsergebnisse an Schulen und Universitäten bilden selten die Praxisanforderungen in Ihrem Unternehmen ab.
• Lassen Sie sich konkrete Projekte und Arbeitsergebnisse, auch aus der Schulzeit, zeigen und erklären.
• Schildern Sie problematische Situationen, wie sie in Ihrem Unternehmen vorkommen. Fragen Sie die Bewerberin/den Bewerber nach einer möglichen Lösung.

…sind allerdings „Chefsache“: Die Kaufhaus des Handelns-Inhaberin bespricht diese sehr gerne mit Ihnen vertraulich und persönlich!