Hier einige ausgewählte Möglichkeiten für Sie:
- Berücksichtigen Sie zusätzlich zum derzeitigen beruflichen Wissen Ihrer KandidatInnen, auch deren Möglichkeiten, auf inhaltlicher und sozialer Ebene dazuzulernen.
- Bedenken Sie die Signalwirkung Ihrer Wahl auf alle anderen MitarbeiterInnen und auf Ihre KundInnen hinsichtlich Werthaltung, Arbeitsweise, Entwicklungsmöglichkeiten und Tätigkeitsschwerpunkten.
- Fragen Sie Ihre KandidatInnen, wie sie sich ihre private und berufliche Zukunft mittel- und langfristig vorstellen. Überlegen Sie, inwiefern diese Absichten mit den Zielen Ihres Unternehmens zusammenpassen.
